Le recrutement d’un entraîneur est devenu une urgence — Boudedja prend les choses en main

En attendant l’installation officielle du directeur technique et sportif, c’est le président du conseil d’administration, Adel Boudedja, qui assume personnellement la gestion des affaires courantes à la JS Kabylie. Depuis la démission du manager général, Karim Doudane, Boudedja a repris en main plusieurs dossiers délicats, à commencer par celui du recrutement et, surtout, la recherche d’un entraîneur capable de relancer l’équipe. Le dossier de l’entraîneur, particulièrement sensible, était jusque-là suivi par Doudane ; avec son départ, les négociations ont été interrompues et ont besoin d’un nouveau souffle. Conscient de l’enjeu, le président multiplie les contacts et les interventions pour faire avancer le dossier, notamment autour du technicien camerounais Mauril Njoya, dont l’arrivée a été évoquée à plusieurs reprises.

La situation est d’autant plus urgente que la JSK se retrouve aujourd’hui sans entraîneur en chef, un état de fait qui pèse sur la préparation de la saison à venir et sur la sérénité du vestiaire. Boudedja a exprimé sa volonté de résoudre au plus vite ce vide managérial, en attendant que Yazid Mansouri prenne officiellement ses fonctions et qu’un successeur à Doudane soit nommé. Placé sous pression par les attentes des supporters et la nécessité d’assurer la continuité sportive, le président multiplie les efforts pour stabiliser la maison kabyle et donner des garanties de travail aux joueurs et au staff.

Mansouri attendu hier en Algérie

D’après une source proche du club, l’arrivée du futur directeur technique et sportif, Yazid Mansouri, était attendue hier en Algérie. Les discussions entre les deux parties semblent avoir été largement bouclées avant son déplacement, et il ne resterait que la formalisation administrative du contrat. Selon les mêmes informations, la signature pourrait intervenir très prochainement — peut‑être même aujourd’hui — et la prise de fonction officielle devrait débuter la semaine suivante. Mansouri arrive avec des idées claires et avec l’intention d’entourer sa mission d’une équipe de collaborateurs qu’il choisira lui‑même.

Lors des pourparlers, le futur directeur a en effet posé des conditions précises à son recrutement, souhaitant disposer d’une structure de travail conforme à ses méthodes et capable d’accompagner la JSK vers un nouveau cycle. Il a annoncé vouloir opérer des changements profonds dans l’organisation sportive du club afin d’insuffler une dynamique nouvelle. Conscient de la difficulté de la tâche, Mansouri se dit prêt à employer toute son expérience pour réussir sa mission et redonner à la JSK une impulsion compétitive. Les jours à venir devraient permettre de mesurer l’ampleur de la transformation qu’il entend impulser.

Il désignera un manager général

Parmi ses priorités immédiates, Mansouri souhaite nommer un manager général pour remplacer Karim Doudane. Les premières informations évoquent la volonté du nouvel homme fort du sportif de confier ce rôle à l’ancien international Khaled Lemouchia, dont le profil et l’expérience correspondent aux attentes du club. Rien n’est encore acté officiellement, et la direction prendra le temps d’examiner les options avant d’annoncer une décision définitive.

Le futur directeur technique a toutefois déjà dessiné les grandes lignes de son plan de travail. Sa stratégie repose d’abord sur la constitution d’un groupe de collaborateurs compétents et soudés, capables d’apporter une plus‑value au fonctionnement quotidien du club. Ensuite, la quête d’un coach réputé et de joueurs capables d’élever le niveau de l’équipe figure au sommet de ses priorités. Ancien dirigeant à l’Espérance de Tunis et ex‑capitaine, Mansouri connaît bien les attentes des supporters kabyles : exigeants et ambitieux, ils attendent des résultats et un projet cohérent. Pour les satisfaire, il compte s’appuyer sur son réseau, son expérience et une feuille de route claire. Reste à savoir si Mansouri parviendra là où d’autres ont échoué — la réponse dépendra de la rapidité d’exécution et de l’accord des différents acteurs impliqués.

M. L.