La réduction de la masse salariale au cœur du projet Yacoubi
La révision des salaires et la réduction de la masse salariale s’imposent comme des priorités absolues pour le nouveau conseil d’administration du Mouloudia d’Alger, présidé par Mohamed Arabi Yacoubi.
Selon une source digne de foi au sein du club, le premier responsable du MCA et ses pairs sont convaincus que le club aurait pu réaliser un recrutement de meilleure qualité si certaines dépenses avaient été évitées. D’aucuns estiment, en interne, que certains joueurs sont surcôtés par rapport à leur rendement sportif, ce qui pèse inutilement sur le budget et limite la marge de manœuvre pour renforcer l’effectif de manière ciblée.
Évaluation individuelle d’ici la fin de la phase aller
La même source indique que la direction compte établir, d’ici la fin de la phase aller, une évaluation détaillée de chaque joueur. Ceux qui ne donneront pas entière satisfaction, et dont les salaires figurent parmi les plus élevés de l’effectif, seront invités à accepter une révision à la baisse de leur rémunération. À défaut, ils seront orientés vers la recherche d’un club preneur, dans une logique de rationalisation des coûts et d’optimisation de la masse salariale.
Cette orientation s’inscrit dans la foulée des changements intervenus à la tête du club, avec la désignation de Mohamed Arabi Yacoubi comme nouveau président du conseil d’administration, en remplacement de Mohamed Hakim Hadj Redjem. Le CA, désormais composé notamment de Hafed Stambouli, Ali Abderrahim et Abdennour Kaoua, affiche sa volonté de redresser la gestion financière tout en maintenant les ambitions sportives du Doyen.
Pour le MCA, l’enjeu est double : alléger structurellement la masse salariale tout en préservant la compétitivité de l’équipe. Si la mesure peut susciter des tensions, elle vise à créer les conditions d’un recrutement plus intelligent et d’une gouvernance plus rigoureuse, conformément aux attentes de l’actionnaire majoritaire et des supporters.
K.M.
